科学研究
新加坡管理大学David Samuel教授受邀来会计学院进行学术交流
2026年05月26日
5月22日上午，2026年第15期东财·会计与财务论坛如期在劝学楼245会议室举行。本期论坛邀请到了新加坡管理大学会计学院副教授David Samuel作学术报告。Samuel教授同与会师生分享了题为“Carbon Pricing Policies and Executive Compensation Tied to ESG Performance”的学术论文。
该论文以全球上市企业为研究样本，依托碳定价政策分批落地这一外生冲击展开实证分析。文章中的碳定价政策主要包括碳税、碳排放交易等碳排放成本约束机制。研究发现，所在国实施碳定价政策的企业，更可能将环境、社会与治理（ESG）绩效指标纳入高管薪酬契约。文章认为，减排行为能够降低气候风险、提升股东长期价值，但也可能对管理层短期盈利业绩形成压力，从而引发激励错配问题。随着碳价上涨，碳定价机制会进一步加剧企业代理冲突，同时放大减排举措为股东带来的长期收益。因此，将高管薪酬与 ESG 绩效挂钩，有助于协调管理层激励目标与企业减排诉求。进一步研究表明，碳定价政策对企业推行 ESG 薪酬体系的促进效应，在碳定价监管制度更为严格的国家，以及机构持股比例更高的企业中表现得更为显著。
报告过程中，Samuel 教授同与会师生围绕研究方法和研究贡献等进行了充分交流，现场互动氛围热烈。本次学术分享内容充实、观点深刻，拓宽了与会师生的研究视野，也为相关研究提供了有益借鉴。
撰稿：曲琦 初审：刘冰 复审：刘璐 终审：许浩然
