科学研究
清华大学许达副教授受邀来会计学院进行学术交流
2026年10月26日
10月16日下午，2026年第25期东财·会计与财务论坛如期在劝学楼147会议室举行。本期论坛邀请到了清华大学许达副教授。许达副教授同与会师生分享了题为“Labor Sentiment Spillovers in Product-Market Networks”的学术论文。
许达副教授和他的合作者考察由员工发布的职场信息是否会跨企业边界传播，并影响同行业企业员工对自身雇主的评价。研究依托Glassdoor员工评分数据与TNIC产品市场网络，构建空间自回归模型，刻画关联企业间员工情绪的相互依存关系。实证结果稳健地表明：员工情绪会通过产品市场网络产生正向传导效应。进一步分析显示，该情绪传导机制同时包含信息学习与社会比较两种效应：当同行企业的员工情绪为职场环境提供有效信息信号时，溢出效应表现为正向；而当同行企业的表现拉高了员工的比较参照标准时，溢出效应则可能转为负向。本文研究证实，员工情绪是企业间网络作用下的结果，并识别出一条尚未被文献探讨的渠道：员工言论能够对源企业之外的在职员工产生影响。
本次讲座内容充实、视角前沿，为在场师生搭建了良好的学术交流与思想碰撞平台。讲座不仅拓宽了师生们的专业研究视野，帮助大家进一步厘清学科前沿动态与研究切入点，也激发了师生深耕学术、潜心科研的热情。
撰稿：曲琦 初审：刘冰 终审：许浩然
